Филателист.ru - портал для коллекционеров.
Все о марках, продажа, покупка, обмен, общение, форум.
Новости Статьи Аукционы Объявления Пресса Рассылки F.A.Q.
Филателист.ru
Форум Форум на главную написать письмо карта сайта Новое! Аукцион АУКЦИОН Блоги БЛОГИ Новое!   Авторизация Логин: Пароль:
Товары для филателиста
  
Нумизмат.ru предлагает:
Наши партнеры

Яндекс.Метрика
  
 

Главная | Товары для филателистов | Управление персоналом: 5 шагов к успеху

Создание дружной, эффективной, а главное успешной команды - основная цель руководителя любой компании. Ведь именно команда приносит доход и делает имя фирме. Однако дело это довольно непростое, и на пути к этой цели имеется множество подводных камней.


Специалистами разработаны некоторые рекомендации, шаги к успеху любого бизнеса, выполняя которые, можно существенно повысить шансы на достижение поставленной цели.

Шаг первый: Создание общего представления

Немаловажным условием создания дружной команды, которая будет работать на успешность всей компании, является наличие у каждого члена коллектива общего представления. Для этого необходимо точно и четко сформулировать то, что в итоге должно получиться и показать конкретное направление движения в деле достижения поставленных задач. Необходимо выяснить будущее формируемой команды, перспективы ее развития. Основным вопросом является, имеет ли коллектив идентичное представление о своих целях и методах их достижения.

Шаг второй: Постановка общих целей

Чтобы команда работала эффективнее необходимо убедиться, что цели проекта и его организационные моменты поддерживает, а главное понимает каждый член коллектива. Любой сотрудник должен четко осознавать, каким образом и насколько его усилия помогают в достижении больших целей. Вся команда и каждый отдельно взятый ее член должен понимать сущность поставленных задач и знать свою роль в их достижении.

Шаг третий: Пояснение обязанностей и ролей

Как известно управление персоналом штука не из легких. Зачастую случается так, что именно из-за непонимания, а как следствие невыполнения членами команды своих прямых обязанностей, тормозится весь рабочий процесс. Каждый сотрудник обязан знать свою роль, ведь именно от этого и зависит общий успех. Помимо стоит выяснить, где обязанности работников разных подразделений могут пересекаться. Это поможет избежать конфликтов между сотрудниками нескольких отделов.

Шаг четвертый: Обеспечение поддержки руководства

Менеджеры компании обязаны поддерживать оживленную обстановку в коллективе. Причем делать это таким образом, чтобы каждый сотрудник стремился профессиональному росту. Руководители обязаны работать вместе с командой, улучшать эффективность работы, знать ее потребности. Для этого необходимо создать соответствующие тренировочные программы, убедиться, что такая методика поддерживает заинтересованность в обучении.

Шаг пятый: Выполнение специальных упражнений

Процесс создания целеустремленной и дружной команды похож на игру. А каждой игре как известно присущи свои трудности. Отдельному члену команды довольно сложно раскрыть свой потенциал на фоне деятельности всей команды. Поэтому работник не только должен быть членом команды, но и участвовать непосредственно в ее построения. Лучшим решением для этого будет приглашение стороннего специалиста имеющего свои тренировочные программы.


Аукционы: новинки
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
05.09.2005
Участник: igor
город: Москва
Цена:
2000.00 USD
Новости филателии
Подписка на новости:
12:09 | СКАНДАЛ В МОНАКО
Миниатюрное княжество Монако, примостившееся на нависающей над Средиземным морем скале, считается одним из богатейших государств мира. Делать деньги здесь умеют, как говорится, из ничего. Монако застроено банками, дорогими отелями, здесь знаменитое игральное казино Монте-Карло, здесь процветает туристский промысел. Заметим, что одна из крупных статей дохода Монако - эмиссия почтовых марок, предназначенных не столько для отправки писем, сколько для пополнения коллекций филателистов.

10:27 | ФАЛЬСИФИКАТОРЫ
В то время как подделки в ущерб почте нередко расцениваются специалистами очень высоко, подделки в ущерб коллекцио­нерам имеют незначительную ценность. В лучшем случае они собираются экспертами как материал для сравнений. Из­готовители фальсификатов выбрасывают на филателистиче­ский рынок ничего не стоящие клочки бумаги, по возможности гашенные поддельными штемпелями, стремясь получить за них хорошую цену. Многих коллекционеров, слабо сведущих в филателии, соблазняют невысокие цены на эти, чаще всего «редкие» марки, и предлагаемый материал быстро расходится по альбомам.

10:24 | МАРКИ ЗЕЕБЕКА
Филателистический рынок предложения можно разделить на два сегмента: первичный и вторичный. На первом господствуют почтовые администрации, обладающие монопольным правом выпуска марок. Второй - это так называемые филателистические агентства, откупившие у некоторых почтовых администраций право выпуска и продажи знаков оплаты. Первым агентством, выступившим на первичном филателистическом рынке, стала фирма Зеебека. Появился даже специальный термин «марки Зеебека». Филателисты назвали их так по имени «создателя» Николаса Фридриха Зеебека.

Лента новостей
Объявления
Обсуждения на форуме